RH EM QUESTÃO
Rotatividade nas empresas

     Na área de R.H usamos o termo "Turnover", do idioma inglês para caracterizar o movimento de entrada e saída, ou seja, demissão e admissão. Uma empresa com grande "Turnove", necessita imediatamente fazer uma análise para verificar o motivo de tamanha rotatividade.
     O que leva um funcionário pedir demissão de forma voluntária ou a empresa demitir? No caso de pedido de demissão, podemos mencionar: insatisfação por falta de Benefícios, salários abaixo do mercado, local de trabalho inadequado falta de relacionamento com colegas e superiores, desrespeito a jornada de trabalho e outros direitos.
     Muitas empresas demitem com tanta freqüência e facilidade demonstrando falta de critério eficaz no momento do recrutamento e seleção. Algumas empresas ainda não entenderam que a figura do "quebra galho" acabou.
     A rotatividade nas empresas traz instabilidade emocional e medo para o funcionário que fica e seu desempenho não será satisfatório pensando ele ser o próximo da lista. Diversos problemas poderiam ser evitados se a empresa olhasse com mais profissionalismo a situação de cada funcionário.
     Muitas empresas têm perdido excelentes profissionais por questões pessoais, ou seja, o chefe imediato "achou" que o funcionário não mais serve para a empresa concluindo sem muito critério, simplesmente ele "achou".
     A empresa que se considera séria, repito, tem que ficar em alerta ao perceber tamanha rotatividade. Tal situação pode ser sinal de problema e sua solução tem que ser imediata.
     O entrosamento é fundamental para o bom desempenho das atividades da empresa, todos nós concordamos, porém o entrosamento requer tempo e com o "entra e sai", mais dificuldades a empresa terá.
     A rotatividade gera despesas, além de passar para sociedade uma imagem negativa, como: boato de falência, falta de credibilidade e etc.
     A empresa que não valoriza seu funcionário como um verdadeiro colaborador, está sujeita a uma administração militar onde o lema é: Eu mando e você faz, caso contrário, rua!
     A área de Recursos Humanos nas empresas tem alcançado grande sucesso, já que ela visa o trabalhador como parte importante. O R.H não só resolve problemas, mas procura fazer trabalhos evitando que eles ocorram.
     Empresário, quer crescer? Valorize seu funcionário já que ele é seu maior colaborador.

Edson M M dos Santos
Gestor em R.H/FOA
edsonmarcio@uol.com.br